“退还加班费？”河南郑州，女子老公接到单位电话，要求退还五年的加班费，共计98000元。电话里也没有告知原因，只是强硬的要求，12点之前必须退钱，老实巴交的老公，竟然借钱去还，之后还被单位开了，然而退钱背后的原因令人深思。

李女士居住于河南郑州，目前在一家超市担任理货员，几年前丈夫经商失败后经人介绍来到当地的一家办事处担任执法大队成员，按照办事处的工资标准，每月丈夫都能获得4000元的收入，其中2000元是按照正常工资发放，而剩下的2000原则是按照加班费发放，李女士一家有房有车，并不在乎丈夫能赚多少钱，在办事处做一个劳务派遣工作者也是为了能给丈夫找点事做。

对于执法大队而言，每天大部分的工作无非就是协助城管局、住建局等等做一些整治占道经营、拆除违建等工作，工作虽然辛苦，需要整日奔波在辖区内各个路段中，即便如此，李女士的丈夫对此也表示十分满足。

一天丈夫突然接到办事处相关负责人的电话，要求其将近五年的加班费退还，共计98000元，否则就要将其开除出办事处，按照办事处的发放要求，这4000元工资中便有2000元系以加班费的工资发放，接到电话后，丈夫甚至还找亲朋好友借钱偿还债务。

李女士在得知情况后可谓是火冒三丈，丈夫在办事处做工，整日没白天没黑夜为办事处工作、争取业绩，偶尔遇到创卫、创文等等检查时，往往在早上六点多钟便准时到岗，除此之外，经常晚上还需要联合城管局一同整治外面的夜市摊、流动摊贩，按照正常情况来看，既然单位安排员工加班，那自然就要为其发放加班费，这一点毋庸置疑。

为此李女士专门来到办事处找相关领导询问情况，面对着李女士的询问，办事处领导表示：这2000元钱每月的加班费系违规发放，目前巡视组正驻扎在办事处大院中，违规发放加班费一事被巡视组查到，所以需要所有的员工尽快将加班费如数退还，否则相关领导就会遭到纪委部门的调查甚至处罚。

听到办事处领导的回答，李女士表示：加班发放加班费天经地义，既然无力发放加班费，又何必让员工使劲卖命加班？难道为了你所谓的政绩就可以不顾一切。

可即便如此，单位负责人还依然要求李女士丈夫将加班费退回，无奈之下，李女士只得找来电视台记者帮忙，希望能够借助媒体的力量来维护自己的合法权益，谁知当李女士带着媒体记者来到办事处时，却被工作人员告知领导并不在场。

甚至不久之后李女士便接到丈夫打来的电话，要求李女士尽快回家，从言语中来看，仿佛是遭受到某个人的威胁一般，可无论李女士及记者如何劝说，其丈夫就是不愿李女士出面讨回公道，无奈之下，李女士和记者只得暂时离开现场。

从法律层面来看，办事处要求退还加班费是否合理？单位要求员工加班是否应该正常发放加班费？

1.劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

据李女士反馈，其丈夫基本上一个月大部分的时间都会加班，并且勤勤恳恳为办事处辛苦付出工作，所以按照上述法律规定，办事处理应为所有员工发放加班费、绩效奖金等等，其丈夫每月得到的2000元加班费也是理所应当。

2.劳动法第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

按照正常劳动时间，劳动者一天中仅需要工作8个小时，用人单位不能以各种理由延长员工的上班时间，否则就要按照规定为其发放加班费。

3.劳动合同法第65条规定：被派遣的劳动者，如有严重违反用人单位规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动合同、劳动者非因公负伤等情况时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

目前李女士的丈夫并不存在违法、违规的行为，而且发放加班费也是其应得的一部分，办事处作为政府机关，更不能在这种情况下随意与李女士丈夫解除劳动合同，否则不仅涉嫌到违法，而且还会严重影响到政府的公信力。